A.綜合性
B.可行性
C.收益性
D.公平
E.效率
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A.資深社會(huì)工作者
B.一線初級(jí)社會(huì)工作者
C.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)學(xué)生
D.志愿者
A.問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和分析階段
B.信息收集與整理
C.考慮服務(wù)的評(píng)估
D.方案安排階段
A.調(diào)動(dòng)員工崗位
B.積極促進(jìn)員工參與機(jī)構(gòu)決策
C.協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
D.拓展員工的工作內(nèi)容
A.直線式
B.跨專業(yè)
C.問(wèn)題解決型
D.直線參謀式
A.規(guī)范機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度
B.以案主的最佳利益為優(yōu)先考慮
C.資源分配的公平性
D.工作過(guò)程中誠(chéng)實(shí)守信
最新試題
社會(huì)工作行政計(jì)劃的（）是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的可靠性和計(jì)劃有效性的保證，同時(shí)也為計(jì)劃執(zhí)行以后的結(jié)果評(píng)估提供依據(jù)。
社會(huì)工作行政組織體制的核心問(wèn)題是行政權(quán)力的分配。
社會(huì)工作行政組織包括政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和（）
只有滿意或是足夠好的決策，而沒(méi)有十全十美的最優(yōu)決策，體現(xiàn)的決策原則是（）
在員工考核問(wèn)題上，考核的標(biāo)準(zhǔn)必須一致屬于（）
通過(guò)發(fā)布權(quán)威性的命令和批示來(lái)完成組織的計(jì)劃和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）
下面關(guān)于社會(huì)工作行政監(jiān)督內(nèi)涵的錯(cuò)誤表述是（）
關(guān)于當(dāng)代西方國(guó)家社會(huì)工作行政改革的措施，錯(cuò)誤的說(shuō)法是（）
社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)活動(dòng)的產(chǎn)出和投入之間的比率是（）
下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）