問答題李德是某社工機構(gòu)的主任，上任以來他開展了系列的活動不斷提升機構(gòu)員工工作的積極性。首先，完善了機構(gòu)的獎勵福利制度，根據(jù)不同的項目為員工設(shè)立不同的目標并適當獎勵；其次，注重機構(gòu)內(nèi)部團隊式合作，采取項目團隊的方式來為社區(qū)及其他有需要的團體機構(gòu)策劃、組織項目；同時，機構(gòu)還定期開展員工分享會，分享自己工作中的困擾、感悟，并對機構(gòu)的日常工作提出建議意見。除此之外，李德還根據(jù)機構(gòu)員工的個人專長進行了部分的崗位調(diào)整，并且為機構(gòu)社工提供培訓、學習等機會。在李德的帶領(lǐng)下，機構(gòu)員工工作熱情普遍高漲，員工之間關(guān)系越來越和諧，機構(gòu)發(fā)展的勢頭越來越好。 閱讀上述材料回答以下問題：在社會服務(wù)機構(gòu)中常用的激勵方式有哪些？請結(jié)合上述材料做答。

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你可能感興趣的試題

1.問答題

告別"一刀切"薪酬模式  激發(fā)社王創(chuàng)新精神
記者從日前召開的"第二屆青少年事務(wù)社工實務(wù)論壇"上獲悉，上海社工的薪酬制度有望告別"一刀切"的模式，取而代之的將是以崗論薪、因人而異等更人性化的方式，以此鼓勵社工多發(fā)揮創(chuàng)新精神，為自己的"創(chuàng)收"多出點子。
“一刀切”打擊社工積極性
據(jù)悉，上海目前社工的薪酬標準主要是以學歷為主，?？飘厴I(yè)的社工月薪為1500元，本科畢業(yè)生可拿到2000元；晉升到助理社工師和社工師，則分別在這個基礎(chǔ)上多加100元和200元。"沒有獎勵措施，干多干少一個樣，即使搞了個特色項目，也不會跟你的工資掛鉤。"普陀區(qū)的社工莊捷抱怨道。薪酬評定的單一化，特別是僅憑學歷論資排輩，嚴重影響了社工的工作積極性和隊伍建設(shè)。比如，同是?？粕粋€是剛畢業(yè)的學生，另一個則是擁有十年工齡的社工前輩，但在這種制度下，他們領(lǐng)取的工資卻是一模一樣的。這樣，大家創(chuàng)新的積極性自然會受到打擊。
新模式可能結(jié)合社工工齡與業(yè)績
上海的大部分社工工作都非常盡責，工作也非常辛苦，像負責社區(qū)青少年工作的社工，為了工作對象沒日沒夜的工作是經(jīng)常的事，涌現(xiàn)出了不少先進的案例和創(chuàng)新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保護社工權(quán)益的事，將激發(fā)更多社工的創(chuàng)新熱情。上海市民政局社會工作處處長黃志華說。黃志華認為，這種單一的薪酬制度將會改變，以崗論薪、因人而異的新薪酬模式今后將被采用。新的模式可以考慮結(jié)合社工的工齡和工作成績，使之更人性化，更具合理性。此外，黃志華還鼓勵社工在崗位上多搞創(chuàng)新，利用自己的本領(lǐng)，開創(chuàng)出一些市場化運作的事務(wù)所等，這樣既服務(wù)了社會，又為自己的薪金"添磚加瓦"。

根據(jù)材料簡述激勵的重要性。
2.問答題

告別"一刀切"薪酬模式  激發(fā)社王創(chuàng)新精神
記者從日前召開的"第二屆青少年事務(wù)社工實務(wù)論壇"上獲悉，上海社工的薪酬制度有望告別"一刀切"的模式，取而代之的將是以崗論薪、因人而異等更人性化的方式，以此鼓勵社工多發(fā)揮創(chuàng)新精神，為自己的"創(chuàng)收"多出點子。
“一刀切”打擊社工積極性
據(jù)悉，上海目前社工的薪酬標準主要是以學歷為主，?？飘厴I(yè)的社工月薪為1500元，本科畢業(yè)生可拿到2000元；晉升到助理社工師和社工師，則分別在這個基礎(chǔ)上多加100元和200元。"沒有獎勵措施，干多干少一個樣，即使搞了個特色項目，也不會跟你的工資掛鉤。"普陀區(qū)的社工莊捷抱怨道。薪酬評定的單一化，特別是僅憑學歷論資排輩，嚴重影響了社工的工作積極性和隊伍建設(shè)。比如，同是?？粕?，一個是剛畢業(yè)的學生，另一個則是擁有十年工齡的社工前輩，但在這種制度下，他們領(lǐng)取的工資卻是一模一樣的。這樣，大家創(chuàng)新的積極性自然會受到打擊。
新模式可能結(jié)合社工工齡與業(yè)績
上海的大部分社工工作都非常盡責，工作也非常辛苦，像負責社區(qū)青少年工作的社工，為了工作對象沒日沒夜的工作是經(jīng)常的事，涌現(xiàn)出了不少先進的案例和創(chuàng)新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保護社工權(quán)益的事，將激發(fā)更多社工的創(chuàng)新熱情。上海市民政局社會工作處處長黃志華說。黃志華認為，這種單一的薪酬制度將會改變，以崗論薪、因人而異的新薪酬模式今后將被采用。新的模式可以考慮結(jié)合社工的工齡和工作成績，使之更人性化，更具合理性。此外，黃志華還鼓勵社工在崗位上多搞創(chuàng)新，利用自己的本領(lǐng)，開創(chuàng)出一些市場化運作的事務(wù)所等，這樣既服務(wù)了社會，又為自己的薪金"添磚加瓦"。

根據(jù)材料，對員工的獎賞應兼顧哪三個方面？
3.問答題

告別"一刀切"薪酬模式  激發(fā)社王創(chuàng)新精神
記者從日前召開的"第二屆青少年事務(wù)社工實務(wù)論壇"上獲悉，上海社工的薪酬制度有望告別"一刀切"的模式，取而代之的將是以崗論薪、因人而異等更人性化的方式，以此鼓勵社工多發(fā)揮創(chuàng)新精神，為自己的"創(chuàng)收"多出點子。
“一刀切”打擊社工積極性
據(jù)悉，上海目前社工的薪酬標準主要是以學歷為主，專科畢業(yè)的社工月薪為1500元，本科畢業(yè)生可拿到2000元；晉升到助理社工師和社工師，則分別在這個基礎(chǔ)上多加100元和200元。"沒有獎勵措施，干多干少一個樣，即使搞了個特色項目，也不會跟你的工資掛鉤。"普陀區(qū)的社工莊捷抱怨道。薪酬評定的單一化，特別是僅憑學歷論資排輩，嚴重影響了社工的工作積極性和隊伍建設(shè)。比如，同是?？粕粋€是剛畢業(yè)的學生，另一個則是擁有十年工齡的社工前輩，但在這種制度下，他們領(lǐng)取的工資卻是一模一樣的。這樣，大家創(chuàng)新的積極性自然會受到打擊。
新模式可能結(jié)合社工工齡與業(yè)績
上海的大部分社工工作都非常盡責，工作也非常辛苦，像負責社區(qū)青少年工作的社工，為了工作對象沒日沒夜的工作是經(jīng)常的事，涌現(xiàn)出了不少先進的案例和創(chuàng)新的工作方式，如果能在薪酬上更合理，也是一件保護社工權(quán)益的事，將激發(fā)更多社工的創(chuàng)新熱情。上海市民政局社會工作處處長黃志華說。黃志華認為，這種單一的薪酬制度將會改變，以崗論薪、因人而異的新薪酬模式今后將被采用。新的模式可以考慮結(jié)合社工的工齡和工作成績，使之更人性化，更具合理性。此外，黃志華還鼓勵社工在崗位上多搞創(chuàng)新，利用自己的本領(lǐng)，開創(chuàng)出一些市場化運作的事務(wù)所等，這樣既服務(wù)了社會，又為自己的薪金"添磚加瓦"。

社會工作機構(gòu)中的激勵方法有哪些？