A.社會(huì)政策的實(shí)施與改進(jìn)
B.提高機(jī)構(gòu)服務(wù)效率
C.技術(shù)層面的功能
D.增進(jìn)社會(huì)福利
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A.財(cái)政撥款
B.提供辦公場(chǎng)所
C.員工福利
D.購(gòu)買服務(wù)
A.明確而具體的目標(biāo)
B.較明顯的時(shí)間特征
C.社會(huì)性的集體活動(dòng)
D.非重復(fù)性
A.政府
B.社區(qū)
C.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.居民
A.治療
B.預(yù)防
C.發(fā)展
D.促進(jìn)
A.社會(huì)行政組織
B.社會(huì)行政福利
C.社會(huì)行政評(píng)估
D.社會(huì)行政控制
最新試題
社會(huì)工作行政組織的權(quán)變?cè)瓌t包括()
持有“正確的政策為實(shí)施良好的管理奠定基礎(chǔ)”觀點(diǎn)的理論是()
當(dāng)代人力資源管理中,錯(cuò)誤的說(shuō)法是()
對(duì)各級(jí)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職權(quán)范圍、崗位職數(shù)等所作的法律規(guī)定屬于()
社會(huì)工作行政計(jì)劃的()是計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的可靠性和計(jì)劃有效性的保證,同時(shí)也為計(jì)劃執(zhí)行以后的結(jié)果評(píng)估提供依據(jù)。
社會(huì)工作行政組織包括政府機(jī)關(guān)、服務(wù)機(jī)構(gòu)和()
人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是()
從微觀角度看社會(huì)工作行政績(jī)效評(píng)估有哪些作用?
下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是()
在員工考核問(wèn)題上,考核的標(biāo)準(zhǔn)必須一致屬于()