多項選擇題績效考核從()三個方面,評價員工對組織的貢獻。
A.員工學(xué)歷
B.員工素質(zhì)
C.工作行為
D.工作結(jié)果
E.社會反饋
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1.單項選擇題如果管理者和員工之間是(),績效反饋就能很順利地進行。
A.透亮窗戶
B.單向透亮窗戶
C.隱蔽窗戶
D.不透亮窗戶
2.單項選擇題()是績效反饋的基本形式。
A.寫信
B.函證
C.面談
D.答辯
3.單項選擇題()績效管理流程的最后環(huán)節(jié)。
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效評估
D.績效反饋
4.單項選擇題暈輪誤差的另一端是()。
A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
5.單項選擇題在績效考核中,()適合于人數(shù)較多的組織。
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對排序法
D.強制分布法
最新試題
利潤分享計劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給員工,而員工是反對組織這樣做的。
題型:判斷題
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型:判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為()
題型:單項選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型:判斷題
關(guān)于績效考核的頻度,常見的有()。
題型:多項選擇題
用數(shù)字定義績效指標(biāo)實現(xiàn)程度的標(biāo)準(zhǔn)被稱為()。
題型:單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié),為了使面談進行得順利、有效,管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有()。
題型:多項選擇題
在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中,工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果,將此作為個人的績效顯然是不公平的。
題型:判斷題
股權(quán)激勵計劃
題型:名詞解釋
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題