單項選擇題暈輪誤差的另一端是（）。

A.對比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差


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1.單項選擇題在績效考核中，（）適合于人數(shù)較多的組織。

A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對排序法
D.強制分布法

2.單項選擇題績效考核的內(nèi)容必須與（）緊密相關(guān)。

A.學(xué)歷
B.能力
C.工作內(nèi)容
D.素質(zhì)

4.單項選擇題（）用于評價對績效有價值的員工素質(zhì)。

A.特征法
B.行為法
C.結(jié)果法
D.綜合法

5.名詞解釋績效反饋

最新試題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。

題型：單項選擇題

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。

題型：多項選擇題

通過績效管理，組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。

題型：判斷題

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

題型：判斷題

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個人的績效顯然是不公平的。

題型：判斷題

在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）

題型：多項選擇題

將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）

題型：單項選擇題

“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

題型：單項選擇題

籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。

題型：判斷題

基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。

題型：判斷題