單項選擇題在績效考核中，（）適合于人數(shù)較多的組織。

A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對排序法
D.強制分布法


最新試題

組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是（）。

題型：單項選擇題

經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低，且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。

題型：判斷題

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。

題型：判斷題

績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。

題型：判斷題

績效計劃合同的主要內(nèi)容有（）。

題型：多項選擇題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

題型：判斷題

組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。

題型：判斷題

如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。

題型：判斷題

較高的（）能夠吸引大量的、可供選擇的員工，能夠招聘到那些掌握關鍵產(chǎn)品技術的人員，從而減少企業(yè)在發(fā)展道路中的產(chǎn)品探索等過程。

題型：單項選擇題

員工對薪酬公平的認可程度取決于（）兩個方面。

題型：單項選擇題