A.績(jī)效反饋的目的
B.績(jī)效反饋的內(nèi)容
C.績(jī)效反饋的方式
D.績(jī)效反饋的時(shí)間
E.績(jī)效反饋的地點(diǎn)
您可能感興趣的試卷
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年秋季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年春季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年秋季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試?yán)m(xù)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年秋季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開(kāi)放專(zhuān)科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
你可能感興趣的試題
A.對(duì)比誤差
B.抽樣誤差
C.近期影響誤差
D.觸角誤差
E.嚴(yán)格化誤差
A.簡(jiǎn)單排序法
B.交替排序法
C.配對(duì)排序法
D.強(qiáng)制分布法
E.復(fù)雜排序法
A.上司
B.同事
C.本人
D.客戶(hù)
E.下屬
A.特征法
B.行為法
C.結(jié)果法
D.投票法
E.綜合法
A.員工學(xué)歷
B.員工素質(zhì)
C.工作行為
D.工作結(jié)果
E.社會(huì)反饋
最新試題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類(lèi)制表記錄下來(lái)的績(jī)效信息收集方法稱(chēng)作（）
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
組織是否采取市場(chǎng)滯后策略，要看薪酬在控制勞動(dòng)力成本方面的積極效果，是否能夠彌補(bǔ)它在吸引和留住人才、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的消極效果。
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過(guò)去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo)，這種績(jī)效指標(biāo)提取方法叫（）
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績(jī)效大小來(lái)決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
如果管理者事無(wú)巨細(xì)地都進(jìn)行評(píng)價(jià)，就會(huì)使員工難以理解績(jī)效管理的核心意義，覺(jué)得受到束縛、制約，從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。
（）是以勞動(dòng)者自身?xiàng)l件（技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及體質(zhì)、智力）為主來(lái)反映勞動(dòng)者質(zhì)量差別的一種薪酬等級(jí)制度的形式。
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來(lái)的薪酬。