判斷題在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化與成本最小化是等價的。

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（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

題型：單項選擇題

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

題型：多項選擇題

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

題型：多項選擇題

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

題型：單項選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

題型：多項選擇題

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

題型：多項選擇題

考評信息反饋的第一個階段是（）。

題型：單項選擇題

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

題型：多項選擇題

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

題型：多項選擇題

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

題型：多項選擇題