A.興趣
B.情商
C.意志
D.堅(jiān)持
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A.和諧的人際關(guān)系
B.寬松的環(huán)境
C.高薪
D.強(qiáng)烈的進(jìn)取心
A.解除后顧之憂
B.履行承諾
C.樹立信心
D.實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一
A.員工的能力高,工作意愿高
B.員工的積極性高,能力也高
C.員工的工作熱情高,工作意愿高
D.員工的能力高,素質(zhì)高
A.經(jīng)驗(yàn)和閱歷
B.勤奮和習(xí)慣
C.知識(shí)和能力
D.信心和動(dòng)機(jī)
A.獲取最大利潤(rùn)的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領(lǐng)市場(chǎng)的能力
D.前瞻能力
最新試題
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()