A.個(gè)體心理
B.群體心理
C.公眾心理
D.組織心理
E.顧客心理
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A.組織發(fā)展
B.組織變革
C.組織學(xué)習(xí)
D.組織設(shè)計(jì)
A.變色型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.虛擬型組織
D.團(tuán)隊(duì)形組織
A.符號指標(biāo)
B.基本價(jià)值觀
C.行為規(guī)范
D.核心假設(shè)
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
A.法定權(quán)
B.獎(jiǎng)賞權(quán)
C.專家權(quán)
D.參照權(quán)
最新試題
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）
授權(quán)有哪幾種方式？（）
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
以下是個(gè)案研究方法的有（）。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。