A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.良好的人際關(guān)系
C.較高的工資水平
D.完備的管理制度
E.同工作績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金
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A.心理成分
B.認(rèn)知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.個(gè)性成分
A.個(gè)人因素
B.角色狀態(tài)
C.工作性質(zhì)
D.工作成就
E.組織因素
A.勞動(dòng)效率高
B.缺勤率低
C.流動(dòng)率低
D.遵紀(jì)守法
E.工作變動(dòng)頻繁
A.認(rèn)知平衡理論
B.認(rèn)知失調(diào)理論
C.參與改變理論
D.人本主義理論
E.精神分析理論
A.信度
B.效度
C.常模
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.問(wèn)題
最新試題
個(gè)體能力的差異,除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異,還體現(xiàn)在()。
對(duì)管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開始了。()
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
以下是個(gè)案研究方法的有()。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
全面人才管理理念包括()。
魅力只有正面,沒(méi)有負(fù)面。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)()。
形象地說(shuō),“解剖麻雀”的方法,在管理心理學(xué)的研究方法中,屬于()。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。