A.早期管理理論
B.傳統(tǒng)管理理論
C.科學(xué)管理理論
D.行為科學(xué)理論
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A.觀察法
B.個(gè)案法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測(cè)驗(yàn)法
A.目標(biāo)的可接受性
B.目標(biāo)的實(shí)踐性
C.目標(biāo)的合理性
D.目標(biāo)的科學(xué)性
A.個(gè)人因素
B.情境因素
C.對(duì)象因素
D.工具因素
A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
B.設(shè)置參數(shù)實(shí)驗(yàn)法
C.自然實(shí)驗(yàn)法
D.探究實(shí)驗(yàn)法
最新試題
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。()
按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō),多血質(zhì)的主要心理特征是()。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面?()
魅力只有正面,沒(méi)有負(fù)面。
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。