A.組織
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.群體
D.環(huán)境
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A.社交區(qū)
B.親密區(qū)
C.熟人區(qū)
D.接近區(qū)
A.方向
B.目標(biāo)
C.行為
D.需要
A.社會(huì)性
B.階級(jí)性
C.民族性
D.家庭性
A.人際關(guān)系
B.社會(huì)關(guān)系
C.行為關(guān)系
D.組織關(guān)系
A.聲音
B.數(shù)字
C.符號(hào)
D.書面
最新試題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來(lái)消除不公平感（）。