多項(xiàng)選擇題在收集完與工作分析效果評(píng)估相關(guān)的信息之后,就要對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的分析整理,主要包括()
A.整理資料
B.復(fù)制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
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1.多項(xiàng)選擇題系數(shù)法計(jì)分可分為()
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
2.多項(xiàng)選擇題通過工作分析所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作要求,包括()是企業(yè)員工上崗的基本條件。
A.知識(shí)
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團(tuán)隊(duì)精神
E.組織激勵(lì)
3.多項(xiàng)選擇題建立并保持一個(gè)富有()薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標(biāo)。
A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵(lì)性的
D.客觀的
E.合理合法
4.多項(xiàng)選擇題()發(fā)生變化時(shí),要及時(shí)開展工作分析活動(dòng)。
A.企業(yè)的規(guī)模
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位設(shè)置
D.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
E.企業(yè)戰(zhàn)略
5.多項(xiàng)選擇題員工招聘需要耗費(fèi)大量的()
A.人力
B.物力
C.時(shí)間
D.精力
E.財(cái)力
最新試題
在工作分析過程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡(jiǎn)便方法。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國(guó)的。
題型:判斷題