A.理念層內(nèi)容
B.制度層內(nèi)容
C.符號(hào)層內(nèi)容
D.行為層內(nèi)容
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A.報(bào)刊
B.企業(yè)文化手冊(cè)
C.局域網(wǎng)
D.廣告牌
A.引導(dǎo)作用
B.凝聚作用
C.約束作用
D.輻射作用
A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別
B.能夠反映企業(yè)文化特征
C.維度相互獨(dú)立，滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求
D.以上說(shuō)法都不正確
A.系統(tǒng)性原則
B.辯證性原則
C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則
D.全員參與原則
A.價(jià)值觀層
B.管理行為層
C.制度層
D.符號(hào)層
最新試題
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
下面哪一種維度是基于組織對(duì)管理行為的價(jià)值判斷角度的？（）
（）將是未來(lái)中國(guó)公有制的國(guó)有企業(yè)的主要存在形式。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標(biāo)，于是該企業(yè)大力倡導(dǎo)和積極鼓勵(lì)員工開(kāi)展各種讀書(shū)、書(shū)法繪畫(huà)、詩(shī)歌欣賞等活動(dòng)，后來(lái)逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書(shū)畫(huà)作品，朗誦自己喜愛(ài)或創(chuàng)作的詩(shī)詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請(qǐng)問(wèn)這在企業(yè)文化策劃活動(dòng)中是哪種設(shè)計(jì)？（）