A.易辨性原則
B.藝術(shù)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.傳達性原則
E.民族性原則
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A.作息制度
B.請銷假制度
C.保密制度
D.工作狀態(tài)要求
E.特殊紀(jì)律
A.理念層內(nèi)容
B.制度層內(nèi)容
C.符號層內(nèi)容
D.行為層內(nèi)容
A.報刊
B.企業(yè)文化手冊
C.局域網(wǎng)
D.廣告牌
A.引導(dǎo)作用
B.凝聚作用
C.約束作用
D.輻射作用
A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別
B.能夠反映企業(yè)文化特征
C.維度相互獨立，滿足統(tǒng)計檢驗的要求
D.以上說法都不正確
最新試題
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。