A.作息制度
B.請(qǐng)銷(xiāo)假制度
C.保密制度
D.工作狀態(tài)要求
E.特殊紀(jì)律
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A.理念層內(nèi)容
B.制度層內(nèi)容
C.符號(hào)層內(nèi)容
D.行為層內(nèi)容
A.報(bào)刊
B.企業(yè)文化手冊(cè)
C.局域網(wǎng)
D.廣告牌
A.引導(dǎo)作用
B.凝聚作用
C.約束作用
D.輻射作用
A.能夠量度出不同企業(yè)之間的文化差別
B.能夠反映企業(yè)文化特征
C.維度相互獨(dú)立，滿(mǎn)足統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)的要求
D.以上說(shuō)法都不正確
A.系統(tǒng)性原則
B.辯證性原則
C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則
D.全員參與原則
最新試題
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）
（）將是未來(lái)中國(guó)公有制的國(guó)有企業(yè)的主要存在形式。
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類(lèi)？（）
隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類(lèi)微觀文化？（）
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類(lèi)型？（）
管理大師克雷格·R·?？寺f(shuō)過(guò)：21世紀(jì)是文化管理的世紀(jì)，是文化制勝的世紀(jì)，每一個(gè)追求卓越的企業(yè)家，都必須學(xué)習(xí)文化管理。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。