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A.向?qū)Чδ?br />
B.優(yōu)化功能
C.制約功能
D.凝聚功能
A.以“和”為貴
B.多數(shù)樹立了“以人為本”的觀念，基本改變了“以工作為中心”的傳統(tǒng)
C.個人英雄主義
D.注重理性分析
A.使企業(yè)理性上的價值觀轉(zhuǎn)化為對其成員行為的約束力
B.是一種“文化資本”積累
C.是企業(yè)文化傳播最現(xiàn)實的形式
D.是企業(yè)成員的情感體驗和人格體驗的最佳形式
A.突出個人能力
B.重視團隊精神的發(fā)揮
C.強調(diào)理性主義
D.重視員工的“參與管理”
最新試題
埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
我國企業(yè)文化的學術(shù)研究機構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）