A.基本存在的焦慮
B.認知焦慮
C.次生性焦慮
D.深層焦慮
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A.幻想型風格
B.強迫型風格
C.戲劇型風格
D.壓抑型風格
A.依屬性假設
B.攻擊——逃避型假設
C.配對假設
D.不配對假設
A.傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式
B.東方模式和西方模式
C.實際模式和目標模式
D.一般模式和特殊模式
A.企業(yè)性質(zhì)
B.內(nèi)容特質(zhì)
C.發(fā)育狀態(tài)
D.市場角度
A.國有企業(yè)文化
B.目標型企業(yè)文化
C.成熟型企業(yè)文化
D.民營企業(yè)文化
最新試題
我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認識上存在差異性。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化,下面哪種文化屬于此類微觀文化?()
在經(jīng)濟全球化的浪潮中,而當跨國經(jīng)營屢屢受挫時,其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物,他屬于下面哪種類型的英雄?()
管理大師克雷格·R·希克曼說過:21世紀是文化管理的世紀,是文化制勝的世紀,每一個追求卓越的企業(yè)家,都必須學習文化管理。
領(lǐng)導者以身作則來引導員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實施的方法?()
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的?()
隨著知識經(jīng)濟的興起,哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要?()