A.依屬性假設(shè)
B.攻擊——逃避型假設(shè)
C.配對假設(shè)
D.不配對假設(shè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式
B.東方模式和西方模式
C.實(shí)際模式和目標(biāo)模式
D.一般模式和特殊模式
A.企業(yè)性質(zhì)
B.內(nèi)容特質(zhì)
C.發(fā)育狀態(tài)
D.市場角度
A.國有企業(yè)文化
B.目標(biāo)型企業(yè)文化
C.成熟型企業(yè)文化
D.民營企業(yè)文化
A.國有企業(yè)文化
B.目標(biāo)型企業(yè)文化
C.成熟型企業(yè)文化
D.民營企業(yè)文化
A.企業(yè)整體價(jià)值觀念
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)倫理道德
D.企業(yè)風(fēng)貌與形象
最新試題
我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型?()
人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
“提供一種寬松和諧的環(huán)境,促使工人之間平等互助?!盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類?()
跨文化整合分為()階段。
文化整合模式有哪些類型?()
具有新時(shí)代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢:()。
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是()
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)?()
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。