A.調(diào)查研究
B.定格設(shè)計(jì)
C.實(shí)踐鞏固
D.完善提高
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A.聚合作用
B.調(diào)和作用
C.榜樣作用
D.輿論導(dǎo)向作用
A.企業(yè)董事長(zhǎng)
B.企業(yè)廠長(zhǎng)或經(jīng)理
C.企業(yè)法人代表
D.創(chuàng)新事業(yè)和冒險(xiǎn)事業(yè)的組織者
A.約束功能
B.凝聚功能
C.導(dǎo)向功能
D.協(xié)調(diào)功能
A.群眾楷模和領(lǐng)導(dǎo)楷模
B.共生楷模和情勢(shì)楷模
C.單項(xiàng)楷模和全能楷模
D.歷史楷模和現(xiàn)實(shí)楷模
A.一體原則
B.卓越原則
C.親密原則
D.共識(shí)原則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
從微觀上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。