判斷題導(dǎo)者在選拔人才時只要看人才的能力就可以。（）
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樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點，其是靜態(tài)的。
題型：判斷題
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）
題型：多項選擇題
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對象。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
題型：判斷題
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）
題型：多項選擇題
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
題型：多項選擇題
建模方法主要特征包括（）。
題型：多項選擇題
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
題型：判斷題