A.要有“配合”意識(shí),不要有“主動(dòng)”精神
B.與其他副職領(lǐng)導(dǎo)之間同舟共濟(jì)
C.大事要請(qǐng)示,小事不干擾
D.在公眾場(chǎng)合與正職發(fā)生爭執(zhí)
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A.要充分信任,大膽授權(quán)
B.對(duì)副職要盡量少商量、多命令
C.要主動(dòng)為副職工作中出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任
D.對(duì)副職的工作失誤當(dāng)眾批評(píng)
A.主動(dòng)溝通
B.被動(dòng)溝通
C.等待別人溝通
D.回避矛盾
A.權(quán)力的制約性
B.地位平等
C.共識(shí)同向性
D.集中統(tǒng)一性
A.要顧全大局
B.要大度包容
C.無須協(xié)商配合
D.要各盡其責(zé)
A.表揚(yáng)人和表揚(yáng)事
B.當(dāng)面表揚(yáng)和背后表揚(yáng)
C.當(dāng)眾表揚(yáng)和個(gè)別表揚(yáng)
D.只表揚(yáng)個(gè)人不表揚(yáng)集體
最新試題
()是一種最早也是最簡單的組織形式。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是()
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是()。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性,利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
建模方法主要特征包括()。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。