多項選擇題某縣的農(nóng)業(yè)局由于長期工作效率低下,縣政府對農(nóng)業(yè)局進行了改革,實行了首長負責制,設(shè)立了——局長和兩副局,并委派了一名年輕有為的王姓局長,王局長工作經(jīng)驗豐富,判斷決策能力強,他認為,既然是首長負責制,那就應(yīng)該他一人說了算。因此有什么事也不與兩個副局商量。其中一個年長的副局長認為這是不尊重自己的表現(xiàn),經(jīng)常在公眾場合與王姓局長發(fā)生沖突,結(jié)果,共事一年,不但兩個副對他怨聲不斷,關(guān)系緊張,整個局里工作不但不見起色,還更糟。好的領(lǐng)導(dǎo)班子之間要()。
A.要顧全大局
B.要協(xié)商配合
C.要各盡其責
D.要及時通氣
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1.多項選擇題某縣的農(nóng)業(yè)局由于長期工作效率低下,縣政府對農(nóng)業(yè)局進行了改革,實行了首長負責制,設(shè)立了——局長和兩副局,并委派了一名年輕有為的王姓局長,王局長工作經(jīng)驗豐富,判斷決策能力強,他認為,既然是首長負責制,那就應(yīng)該他一人說了算。因此有什么事也不與兩個副局商量。其中一個年長的副局長認為這是不尊重自己的表現(xiàn),經(jīng)常在公眾場合與王姓局長發(fā)生沖突,結(jié)果,共事一年,不但兩個副對他怨聲不斷,關(guān)系緊張,整個局里工作不但不見起色,還更糟。導(dǎo)致上述領(lǐng)導(dǎo)者之間沖突的原因是()。
A.年齡差異所引起的沖突
B.認識不同而引起的沖突
C.個性差異所引起的沖突
D.性別不同所引起的沖突
4.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的形式包括()。
A.會議協(xié)調(diào)
B.個別談心
C.聯(lián)合協(xié)商形式
D.自我調(diào)節(jié)
5.多項選擇題在組建領(lǐng)導(dǎo)集體,不宜出現(xiàn)的情況是()。
A.多采用老干部的結(jié)構(gòu)
B.多采用中年干部的結(jié)構(gòu)
C.老中青結(jié)合的梯形結(jié)構(gòu)
D.多采用青年干部的結(jié)構(gòu)
最新試題
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
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在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。
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下列不屬于新時期領(lǐng)導(dǎo)用人標準中“德”的內(nèi)容是()。
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工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵技巧。
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()是一種最早也是最簡單的組織形式。
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建模方法主要特征包括()。
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如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化,是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
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領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
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