A.唯行唯準(zhǔn)
B.以行為主
C.言行并重
D.以言為主
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A.獲取新知識的能力
B.組織決策能力
C.交際協(xié)調(diào)能力
D.應(yīng)變創(chuàng)新能力
A.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段
B.領(lǐng)導(dǎo)者無條件地充分信任下屬
C.下屬無條件地充分信任領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬,獲得下屬的信任
A.善于控制情緒
B.注重協(xié)調(diào)氣質(zhì)和性格
C.正確對待工作和生活
D.注重磨練意志
A.良好的道德素質(zhì)
B.良好的政治素質(zhì)
C.良好的生理素質(zhì)
D.良好的心理素質(zhì)
A.環(huán)境
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.組織結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到()。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性,利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵?()
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分,是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中,非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()