A.喬恩·皮爾斯
B.馬克思·韋伯
C.亨利·法約爾
D.泰勒
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A.組織文化
B.道德
C.法律
D.制度
A.領(lǐng)導(dǎo)專家化
B.領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)化
C.領(lǐng)導(dǎo)民主化
D.領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)化
A.馬斯洛
B.梅奧
C.沙因
D.沙特爾
A.人民民主專政
B.人民代表大會(huì)
C.民主集中制
D.法治原則
A.方式
B.人性
C.事務(wù)
D.環(huán)境
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門，每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源是（）
外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素（）這六大因素。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，很難作出科學(xué)決策。