A.明確原則
B.可衡量原則
C.導(dǎo)向原則
D.現(xiàn)實性原則
E.時間和資源限制原則
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A.消沉萎靡
B.喜怒無常
C.急躁易怒
D.少言寡欲
E.緊張膽怯
A.道德失范
B.心理障礙
C.權(quán)力濫用
D.思維僵化
E.眼界限制
A.獎勵
B.懲罰
C.支持
D.培訓(xùn)
E.指導(dǎo)
A.普遍性
B.時代性
C.長期性
D.靈活性
E.系統(tǒng)性
A.心理失調(diào)
B.心理失控
C.情緒失控
D.心理失衡
E.情緒失衡
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的語言表達主要表現(xiàn)不包括()。
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到()。
現(xiàn)代社會,領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力,而是情感。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()
職能制指行政組織同一層級()為若干個部門,每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性,利用的風(fēng)險就越大。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是()