A.普遍性
B.時(shí)代性
C.長(zhǎng)期性
D.靈活性
E.系統(tǒng)性
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A.心理失調(diào)
B.心理失控
C.情緒失控
D.心理失衡
E.情緒失衡
A.遠(yuǎn)見卓識(shí)
B.感召力
C.掌控力
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
E.人格魅力
A.時(shí)代性
B.長(zhǎng)期性
C.前瞻性
D.靈活性
E.系統(tǒng)性
A.平時(shí)評(píng)估
B.綜合性評(píng)估
C.單項(xiàng)評(píng)估
D.階段評(píng)估
E.定性評(píng)估
A.復(fù)雜性
B.突發(fā)性
C.關(guān)鍵性
D.多樣性
E.首發(fā)性
最新試題
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡(jiǎn)單。
建模方法主要特征包括（）。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括（）。
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。
現(xiàn)代社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。