A.隨動關(guān)系、
B.孤立關(guān)系
C.結(jié)合關(guān)系
D.所屬關(guān)系
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A.員工招聘
B.企業(yè)架構(gòu)
C.員工培訓(xùn)
D.福利和津貼
E.薪酬管理
A.核心人才
B.獨(dú)特人才
C.通用型人才
D.輔助型人才
A.晉升規(guī)劃
B.總規(guī)劃
C.配置規(guī)劃
D.各項(xiàng)業(yè)務(wù)規(guī)劃
A.內(nèi)部選拔
B.個別補(bǔ)充
C.校園招聘
D.公開招聘
A.供求平衡
B.供不應(yīng)求
C.供求一致
D.結(jié)構(gòu)性失衡
E.供過于求
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）