A.內(nèi)部選拔
B.個別補充
C.校園招聘
D.公開招聘
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A.供求平衡
B.供不應(yīng)求
C.供求一致
D.結(jié)構(gòu)性失衡
E.供過于求
A.勞動力市場環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.政策環(huán)境
E.地域環(huán)境
A.長期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.短期規(guī)劃
D.臨時規(guī)劃
E.定期規(guī)劃
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.層次
D.結(jié)構(gòu)
E.學(xué)歷
A.初創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
E.穩(wěn)定期
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()