A.工作業(yè)績
B.新的目標(biāo)
C.改進(jìn)措施
D.行為表現(xiàn)
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A.技能
B.激勵
C.機(jī)會
D.環(huán)境
A.創(chuàng)新思維能力
B.創(chuàng)新意識能力
C.創(chuàng)新人格化能力
D.創(chuàng)新智力化能力
A.文獻(xiàn)研究法
B.定性分析法
C.定量分析法
D.實證研究法
A.產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新
B.文化創(chuàng)新
C.組織與制度創(chuàng)新
D.技術(shù)創(chuàng)新
A.獨創(chuàng)性
B.流暢性
C.精密性
D.變通性
最新試題
信息的主要特性包括()
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了()
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率?()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
以下表示績效結(jié)果的概念的有()