A.獨(dú)創(chuàng)性
B.流暢性
C.精密性
D.變通性
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A.工作分析
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.薪酬管理
D.招聘錄用
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.權(quán)值因子判斷法
C.三維確定法
D.按重要性排序法
A.明確具體的
B.相關(guān)的
C.可實(shí)現(xiàn)的
D.可衡量的
最新試題
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對(duì)崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
一個(gè)完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯(cuò)誤的是（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）