問答題胡某與某私營皮革制造廠簽訂了五年期勞動合同。其中約定:勞動過程中出現(xiàn)傷殘,責任自負。1995年8月,胡某在操作機器時,因皮帶斷裂而砸傷左手,住院治療20多天,需交往院費、手術費、藥費等人民幣共計52,760.80元。出院時,該廠只支付治療期間工資,醫(yī)療費用全部由職工自理。為此,胡某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請,要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。勞動爭議仲裁委員會應如何作出裁決?
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1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
題型:判斷題
從勞動法到勞動合同法,勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型:判斷題
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決?()
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勞動者有下列()情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型:多項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同,也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型:判斷題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作()年以上,雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立之
題型:單項選擇題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同,在勞動合同生效之前,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列各項中,屬于勞動合同約定條款的有()
題型:多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經(jīng)濟補償金的有()
題型:多項選擇題