單項選擇題用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）勞動合同。
A．固定期限
B．無固定期限
C．中長期
D．以完成一定工作任務(wù)為期限
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2.問答題在什么情況下勞動者需要承擔違約金？
3.問答題什么情況下用人單位需要承擔賠償金？
4.問答題經(jīng)濟補償情形原則是什么？
5.問答題屬于勞動者非本人原因的5類情形是什么？
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勞動合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分為（）
題型：多項選擇題
勞動合同訂立合法包括（）
題型：多項選擇題
下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》確定的勞動合同終止的事由的是（）｡
題型：多項選擇題
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
題型：單項選擇題
用人單位自（）與勞動者建立勞動關(guān)系。
題型：單項選擇題
勞務(wù)派遣只能在（）的工作崗位上實施｡
題型：多項選擇題
下列解除或終止勞動關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?#65377;
題型：多項選擇題
（）的訂立是動關(guān)系雙方當事人之間的法律行為
題型：單項選擇題
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動者造成損害的，需要承擔連帶賠償責任的是（）用工形式
題型：單項選擇題