單項選擇題以下哪些不屬于終止勞動合同事由（）
A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動者到達法定退休年齡的
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1.單項選擇題非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
2.單項選擇題用人單位自（）與勞動者建立勞動關(guān)系。
A.訂立勞動合同之日
B.招用后一個月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
3.單項選擇題勞務派遣不在（）工作崗位上實施。
A.季節(jié)性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
4.單項選擇題隨時通知即可解除勞動合同屬于（）。
A.簽訂固定期限勞動合同的勞動用工
B.簽訂無固定期限勞動合同的勞動用工
C.簽訂完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動用工
D.非全日制用工
5.單項選擇題我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當訂立（）。
A.規(guī)章制度
B.勞動合同
C.工作計劃
D.集體協(xié)議
最新試題
商業(yè)秘密泄露的風險控制方法有（）
題型：多項選擇題
（）是勞動關(guān)系的建立的標志
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動合同履行的說法中，錯誤的是（）｡
題型：多項選擇題
用工風險的控制方法主要有（）。
題型：多項選擇題
法律對勞動合同履行合法有以下（）要素有明確規(guī)定。
題型：多項選擇題
在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
題型：多項選擇題
依據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應的經(jīng)濟補償｡
題型：多項選擇題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為（）。
題型：單項選擇題
下列情形中，勞動者提出或者同意續(xù)訂､訂立勞動合同的，除勞動者提出固定期限勞動合同外，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）｡
題型：多項選擇題
以下從屬性特征正確的是（）。
題型：單項選擇題