A.建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立勞動(dòng)合同
B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月后訂立書面勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
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A.用人單位決定提前解散的
B.用人單位變更法定代表人的
C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤的
D.勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的
A.二十
B.二十四
C.二十八
D.三十
A.訂立勞動(dòng)合同之日
B.招用后一個(gè)月內(nèi)
C.試用期滿之日
D.用工之日
A.季節(jié)性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
C.簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工
D.非全日制用工
最新試題
在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。
以下哪些不屬于終止勞動(dòng)合同事由（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）｡
勞務(wù)派遣不在（）工作崗位上實(shí)施。
隨時(shí)通知即可解除勞動(dòng)合同屬于（）。
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有時(shí)需要進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查的渠道不包括（）。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（）。
下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?#65377;