A.可以
B.不得
C.應(yīng)當(dāng)
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A.有效的
B.無(wú)效的
C.有待勞動(dòng)行政部門審批通過(guò)
D.平等的
A.靈活
B.主體固定
C.勞動(dòng)者固定
D.簡(jiǎn)潔
A.人格上從屬性
B.制度上的從屬性
C.考核上的從屬性
D.薪資福利上的從屬性
A.自用工之日起，雙方簽訂勞動(dòng)合同
B.試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，
D.試用期的長(zhǎng)短取決于用人單位的意見(jiàn)
A.公安部門
B.教育部門
C.民政局
D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)
最新試題
勞動(dòng)合同訂立合法包括（）
以下從屬性特征正確的是（）。
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有（）。
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列（）之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償｡
用人單位自（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的規(guī)定錯(cuò)誤的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》確定的勞動(dòng)合同終止的事由的是（）｡
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，管理風(fēng)險(xiǎn)比較大的是以下哪種用工形式（）。
根據(jù)法律規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的是（）用工形式
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。