A.169
B.189
C.201
D.210
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A.勞動(dòng)力市場因素
B.政府的法律法規(guī)
C.用人單位人員架構(gòu)
D.用人單位經(jīng)營狀況
A.立法型
B.非立法型
C.國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)強(qiáng)制執(zhí)行
D.行業(yè)
A.一
B.二
C.三
D.四
A.按勞取酬原則
B.平衡原則
C.同工同酬原則
D.合法保障原則
A.人權(quán)
B.社會(huì)公益
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
最新試題
簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定程序。
勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)一般包括（）。
制定用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序包括（）
用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）
簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià)方法。
影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有（）。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)
屬于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）。