多項(xiàng)選擇題綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)一般包括()。

A.綜合指數(shù)法
B.功效系數(shù)法
C.打分排隊(duì)法
D.比例權(quán)重法


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下()活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

A.出席勞動(dòng)模范大會(huì)
B.出席先進(jìn)工作者大會(huì)
C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會(huì)組織召開的會(huì)
D.罷工

3.多項(xiàng)選擇題有以下()情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假。

A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的
C.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的
D.職工請事假累計(jì)10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)我囯現(xiàn)行立法,用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于()。

A.應(yīng)由職工交納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D.工會(huì)會(huì)費(fèi)

5.多項(xiàng)選擇題用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式由()。

A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動(dòng)合同

最新試題

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式()。

題型:單項(xiàng)選擇題

綜合經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)一般包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些勞動(dòng)收入,不屬于工資范圍的()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。

題型:單項(xiàng)選擇題

()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn),主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

題型:單項(xiàng)選擇題

國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中,()一經(jīng)批準(zhǔn),成員國必須遵守和執(zhí)行。

題型:單項(xiàng)選擇題

最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除項(xiàng)目全國共有四種情況,新疆屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬

題型:單項(xiàng)選擇題

自1919年至2011年,國際勞工組織已經(jīng)通過了()個(gè)公約。

題型:單項(xiàng)選擇題

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第()級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

題型:單項(xiàng)選擇題