A.就業(yè)觀念不斷更新
B.就業(yè)渠道走向多元
C.就業(yè)方式豐富多樣
D.就業(yè)形勢樂觀
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A.確定訪談內(nèi)容
B.確定訪談對象
C.實施訪談
D.分析訪談材料
A.訪談法
B.比較法
C.嘗試法
D.模擬法
A.適應(yīng)需求，發(fā)展自我
B.分清主次，發(fā)揮優(yōu)勢
C.面向未來，著眼長遠
D.發(fā)揮特長，主動選擇
A.是想個人理想的必要途徑
B.進行職業(yè)選擇的直接先導(dǎo)
C.取得職業(yè)成功的直接動力
D.實現(xiàn)社會理想的重要橋梁
A.自我意識
B.社會意識
C.現(xiàn)代職業(yè)意識
D.金錢意識
最新試題
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
個人求職簡歷中的特點特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機構(gòu)申請小額貸款，個人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
求職自我推薦時，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯誤的是（）。
時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。