A.簡練性原則
B.明確性原則
C.完備性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.薩雜
B.比爾
C.比奈
D.薩爾
A.一次性面試
B.集體面試
C.個(gè)別面試
D.階段面試
E.團(tuán)隊(duì)面試
A.考察的內(nèi)容廣泛
B.情境具有高仿真性
C.表面效度高
D.綜合性強(qiáng)
E.應(yīng)用范圍大
A.輕率判斷
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見與定式
E.文化噪
A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.行為素質(zhì)
D.性格素質(zhì)
最新試題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）
下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識(shí)”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。