判斷題勞動(dòng)力需求交叉彈性是指A類(lèi)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與B類(lèi)勞動(dòng)力工資率變動(dòng)的百分比之比。
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工資管理體系的構(gòu)成包括()。
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調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
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()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
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()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
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下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
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工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
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在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
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