多項選擇題勞動力流動既有社會原因,又有個人原因,就個人方面主要包括()
A.知識
B.人事制度
C.經(jīng)濟福利
D.技巧
E.社會關(guān)系
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1.多項選擇題導(dǎo)致勞動力市場歧視的因素有()
A.種族
B.性別
C.原有國籍
D.宗教信仰
E.身體障礙
2.多項選擇題影響勞動力市場的社會性要素包括()
A.家庭背景
B.階層
C.文化
D.歧視
E.習(xí)慣
3.多項選擇題根據(jù)勞動力市場主體地位的不同,我們可將勞動力市場分為()
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.需求約束型勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.二元勞動力市場
4.多項選擇題根據(jù)勞動力市場的運行原則,我們把勞動力市場分為()
A.完全競爭勞動力市場
B.非完全競爭勞動力市場
C.二元的勞動力市場
D.資源約束型勞動力市場
E.需求約束型勞動力市場
5.多項選擇題為了保證勞動力市場的正常運行,必須建立勞動力市場的服務(wù)體系,勞動力市場的服務(wù)體系包括()
A.職業(yè)介紹
B.信息服務(wù)
C.職業(yè)培訓(xùn)
D.失業(yè)保險
E.咨詢服務(wù)
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題