單項選擇題薪酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，是勞動力本人及其（）基本生活的經(jīng)濟保障。
A.家人
B.親屬
C.父母
D.兒女
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1.單項選擇題美國政府不直接控制各公司工資和薪金的發(fā)放，但要為其確定工資提供一定的（）和依據(jù)。
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.條件
C.數(shù)據(jù)
D.限制
2.單項選擇題加強（）控制是企業(yè)增強市場競爭力的重要途徑。
A.銷售
B.就業(yè)
C.采購
D.薪酬
3.單項選擇題員工福利是企業(yè)報酬體系中一個重要的管理（）和激勵手段。
A.平臺
B.系統(tǒng)
C.制度
D.措施
最新試題
在面談過程中，管理者不要過分強調(diào)員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質(zhì)原因，進行建設(shè)性的指導(dǎo)。
題型：判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結(jié)果等因素計算出來的薪酬。
題型：判斷題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準(zhǔn)備的資料有（）。
題型：多項選擇題
薪酬的激勵功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標(biāo)，以超過目標(biāo)盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。
題型：單項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：單項選擇題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項選擇題