單項選擇題職位評價最早起源于（）
A.法國
B.德國
C.中國
D.美國
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1.單項選擇題在描述工作職責時，若動詞作用的對象是“信息、資料”，可選用（）動詞。
A.總結
B.審核
C.組織
D.監(jiān)督
2.單項選擇題下列（）不屬于工作名稱應滿足的三個要求。
A.簡潔明了
B.合理化
C.標準化
D.社會通用
3.單項選擇題“減少了在繁華市區(qū)交通的時間消耗和心理壓力，提高了處理家庭問題的靈活性?！边@句話描述的是（）的優(yōu)點。
A.工作擴大化
B.家庭辦公
C.工作時間彈性化
D.自主性工作團隊
4.單項選擇題組織中的溝通不包括（）形式。
A.垂直溝通
B.平行溝通
C.斜向溝通
D.自我溝通
5.單項選擇題職位職責的設計一般不包括（）
A.職位名稱
B.職位權力
C.工作方法
D.職位職責
最新試題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
采用關鍵事件法進行工作分析，其中獲取關鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型：判斷題
職位體系設計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
新技術、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型：判斷題
崗位職責的權限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題