單項選擇題“減少了在繁華市區(qū)交通的時間消耗和心理壓力,提高了處理家庭問題的靈活性?!边@句話描述的是()的優(yōu)點。
A.工作擴大化
B.家庭辦公
C.工作時間彈性化
D.自主性工作團隊
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1.單項選擇題組織中的溝通不包括()形式。
A.垂直溝通
B.平行溝通
C.斜向溝通
D.自我溝通
2.單項選擇題職位職責的設(shè)計一般不包括()
A.職位名稱
B.職位權(quán)力
C.工作方法
D.職位職責
3.單項選擇題從縱向上按責任大小、工作難易、所需知識技能高低,將職位序列分為若干職位職層、職級的過程,該過程屬于()
A.職位通道設(shè)計
B.職位序列設(shè)計
C.職位體系設(shè)計
D.職位內(nèi)容設(shè)計
4.單項選擇題診斷組織中人員與職位是否合理匹配,其主要內(nèi)容不包括()
A.各部門主管與下屬的比例是否恰當
B.是否按照人員編制定員
C.職位體系設(shè)置能否完成部門職責
D.是否存在因人設(shè)崗
5.單項選擇題崗位本身的信息不包括()
A.工作經(jīng)驗
B.工作關(guān)系
C.崗位職責
D.工作程序
最新試題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置,以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。
題型:判斷題
采用關(guān)鍵事件法進行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。
題型:判斷題
工作分析是從工作到人,探討如何實現(xiàn)對工作的管理,人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計是從人到工作,探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。
題型:判斷題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型:判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型:判斷題
工作評價的勞動責任因素包括哪些()
題型:多項選擇題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括()
題型:多項選擇題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
職位評價常見的一些問題有()
題型:多項選擇題