A.工作分析
B.職位設(shè)計(jì)
C.職位評價(jià)
D.職業(yè)規(guī)范
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A.職業(yè)規(guī)范
B.職位標(biāo)識(shí)
C.工作權(quán)限
D.工作關(guān)系
A.職位標(biāo)識(shí).
B.職位概要
C.履行職責(zé)
D.業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
A.準(zhǔn)備階段
B.調(diào)查階段
C.分析階段
D.完成階段
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()