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判斷題溝通只需關(guān)注傳遞的過程即可達(dá)到完美的溝通過程。

1.判斷題非正式溝通由于是私下的、非正式系統(tǒng)的溝通，因此可以避免繁文縟節(jié)，準(zhǔn)確的反映出組織內(nèi)部的準(zhǔn)確情況。

2.判斷題網(wǎng)絡(luò)溝通易使溝通者態(tài)度更為生硬，個(gè)體間交流的機(jī)智和親切感消失。

3.判斷題媒介選擇錯(cuò)誤會(huì)形成組織內(nèi)部固有的背景障礙，進(jìn)而影有效溝通。

4.判斷題路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式為：指示型領(lǐng)導(dǎo)；支持型領(lǐng)導(dǎo)；參與性領(lǐng)導(dǎo)；成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)。

5.判斷題情境領(lǐng)導(dǎo)理論將權(quán)變因素聚焦在員工特點(diǎn)上，并根據(jù)員工的成熟度不同，將領(lǐng)導(dǎo)方式分為四種：命令式；說(shuō)服式；參與式；授權(quán)式。