A.知識
B.技能
C.健康
D.勞動(dòng)熟練程度
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A.保護(hù)低收入階層
B.體現(xiàn)社會(huì)公平
C.減少社會(huì)貧困
D.制約平均工資變化
A.工資可以通過實(shí)物或貨幣體現(xiàn)
B.工資是勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)
C.工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要分配形式
D.工資是勞動(dòng)者獲得的個(gè)人收入的一部分
A.職業(yè)中介
B.信息服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)
A.邊際生產(chǎn)力遞減效應(yīng)
B.產(chǎn)出效應(yīng)
C.替代效應(yīng)
D.生產(chǎn)力遞增效應(yīng)
A.閑暇的機(jī)會(huì)成本上升
B.選擇多工作
C.消費(fèi)閑暇變得更便宜
D.選擇多閑暇
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。