A.對(duì)比效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印
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A.投射效應(yīng)
B.自我服務(wù)偏差
C.基本歸因錯(cuò)誤
D.暈輪效應(yīng)
A.對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)常常受到最近接觸到的其他人的影響。
B.人在認(rèn)知、決策的過程中,往往以自己為標(biāo)桿,假設(shè)別人與自己的感受、需求、愛好都會(huì)雷同,并以此作為歸因的基礎(chǔ)。
C.以群體感知來判斷該群體中的個(gè)體。看一個(gè)人,人們往往看他所屬的群體。
D.對(duì)某人的某一種特征而形成一個(gè)總體印象。
A.暈輪效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.刻板印象
D.對(duì)比效應(yīng)
A.刻板印象
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
A.對(duì)比效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()